根據人力資源社會保障部7月26日發布的數據，上半年我國就業形勢總體穩定。1至6月城鎮新增就業人數698萬人，同比增加20萬人，完成全年目標任務的58%。今年以來，城鎮調查失業率持續低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2個百分點，低于預期調控目標。與此同時，多家招聘平臺數據也映射出人才正加速流向制造業、服務業的就業結構性特點，尤其是高技術制造業用工需求有所增加，住宿餐飲等服務行業就業明顯增長。

??“就業形勢保持總體穩定，得益于經濟回升向好，服務消費持續升溫，工業實現較快增長，特別是新質生產力加快培育，先進裝備、新型材料等制造行業需求釋放。”人社部就業促進司副司長運東來在新聞發布會上表示。

??智聯招聘、58同城等招聘平臺數據也映射出就業需求結構性增長的特點。高技術制造業招聘增勢亮眼，同時在高技術制造業發展的帶動下，二季度，生產制造類藍領人才需求高速增長。

??智聯招聘數據顯示，今年上半年，我國汽車、集成電路、加工制造、航空航天等新制造行業的招聘漲幅領先，二季度電子、電器、自動化工程師和生產制造類崗位招聘薪酬環比增長0.9%。58同城數據顯示，平臺上制造業相關企業招聘用工情況，在新能源汽車企業以及3C電子產品企業招聘用工方面有上漲趨勢。

??“近年來，我國高技術制造業保持較快增長，如航空航天制造、電子及通信設備制造等行業增勢良好，帶動相關人才薪資提升。制造業轉型發展帶動藍領崗位需求旺盛，對就業起到拉動作用?！敝锹撜衅讣瘓F總裁張月佳表示。

??記者在采訪中也了解到，新能源汽車、機器人等制造業的快速發展，帶動了相關人才需求的上漲。

??多位新能源汽車超級工廠招聘負責人向記者表示，近期為了加快上市以來訂購火爆的新能源汽車交付速度，在北京、西安、長沙等地工廠增設多個生產一線班組，從而需要加快人員補充，崗位覆蓋生產線普工、質檢、設備保養維護等。

??“我們企業目前最緊缺的是機械設計工程師，要求人才有跨學科背景，要掌握材料、加工工藝、機械結構等多項專業知識。同時缺乏能夠掌握機器人安裝、調試、編程、維護、視覺等綜合技術的復合型人才?！眳R博機器人集團聯合創始人秦磊向記者表示，一直以來，機器人行業都處于人才緊缺狀態，特別是在人才的“質”上訴求強烈，“量”上沒有飽和概念。

??EX機器人集團總裁李博陽也表示，具備學科交叉知識的專業技術人員成為目前企業最需要的人才?！按送猓哂杏部萍紕撔马椖?、人形機器人運動控制相關軟硬件研發等經驗的高端技術研發人才也是企業研發團隊擴充所需要的人才?！?/p>

??制造業之外，勞動密集度高的服務業也為穩定擴大就業提供支撐。

??“從同比看，二季度制造業就業人數基本穩定，服務業就業明顯增長，特別是住宿和餐飲業、批發和零售業、文化體育和娛樂業、租賃和商務服務業等行業就業同比增幅較大。”國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍日前在解讀上半年就業數據時表示。

??智聯招聘數據顯示，今年二季度，旅游度假行業招聘薪酬較去年同期增長7.2%，酒店餐飲行業增速約為4%。58同城2024年二季度人才流動數據也顯示，二季度，制造業生產提速，餐飲、文娛等服務消費穩中向好，帶動一定招聘需求。服務員、店員營業員簡歷投遞量環比一季度實現翻倍增長。

??展望未來，運東來表示，從走勢看，隨著經濟持續回升向好，政策效應積極釋放，新質生產力加快發展，就業形勢有望繼續保持總體平穩。同時，外部環境復雜嚴峻，國內有效需求仍顯不足，部分企業生產經營仍面臨較大壓力，部分勞動者求職就業仍存在一些困難，做好就業工作仍需付出更大努力。他表示，要堅定不移實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業促進機制，全力以赴確保就業目標任務完成。

??58同城招聘業務運營負責人表示，目前，招聘市場“招工難”與“就業難”就業結構性矛盾仍然存在，要從短期紓困長期推動化解矛盾。張月佳也認為，短期來看，要從就業觀念轉變、供需匹配改善以及關注中小企業就業拉動作用來加強就業難點紓困。

??從人才培養的長遠角度看，李博陽認為，應盡快形成多層次的、各具特色的人才培養體系。秦磊也認為，要推動校企合作，為人才搭建成才各階段的輔助橋梁，校內校外側重不同技能實踐，培養社會所需的真正人才，才能推動就業供需有效對接。