1月7日，國家發展改革委印發的《全國統一大市場建設指引（試行）》對外公布。其中提出，健全全國統一的社保公共服務平臺，全面取消在就業地參保戶籍限制，完善社保關系轉移接續政策。

??根據《全國統一大市場建設指引（試行）》，各地區不得在戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等方面設置影響人才流動的政策性障礙，促進人才資源合理流動、有效配置。

       從人力資源社會保障部獲悉，為期兩個多月的2024年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動已于近日結束?；顒悠陂g，各地為畢業生提供多渠道多元化就業服務，線上線下共舉辦2.3萬場招聘會，54.1萬家用人單位提供崗位1032.8萬個，吸引了1061.6萬人次畢業生參與求職。

　　據人力資源社會保障部全國人才流動中心相關負責人介紹，與往年相比，今年各地更加積極應對就業形勢，加強活動的針對性、實效性。通過省市縣三級聯動、線上線下同頻共振，各地加密組織就業服務活動進校園、進企業、進園區、進商圈、進社區，同時因地制宜，靈活組織一批小型化、特色化招聘活動。

　　作為大中城市聯合招聘的特色活動，跨區域巡回招聘已成為各地拓寬就業空間和招才引才的重要渠道之一?！盎顒悠陂g，共舉辦33場巡回招聘活動，相關地區累計組團413個次，2.1萬家用人單位參會，提供崗位50.3萬個，參會求職畢業生39萬人次?！鄙鲜鲐撠熑吮硎尽?/p>

　　為精準對接區域和產業發展需求，各地積極開展了一系列區域性、行業性人才交流活動。在遼寧舉辦東北三省一區青年人才交流活動，多省份攜手發動優質企業集中“攬才”。在廣西、浙江溫州分別舉辦文旅、民營企業專場招聘活動，集聚行業內優質崗位，吸引青年人才跨區域就業。在經濟欠發達地區以及就業壓力較大地區開展的招聘幫扶，受到畢業生青睞。

　　在就業創業指導方面，各地提供了簡歷診斷、生涯規劃、模擬面試、求職體驗等多樣化服務。上海徐匯區導師服務專家團深入社區服務站點，與離校未就業畢業生面對面交流。廣西推出“學子名企行”“送生訪企直通車”“職場體驗日”等實踐活動。四川開展畢業生就業指導活動81場，為36.47萬名大學生提供服務。

　　推動數字賦能，是今年秋季專場活動的一大新特點。北京為畢業生提供AI模擬面試、簡歷優化等指導。重慶根據求職意向為畢業生精準推送崗位，實時跟進簡歷投遞結果。浙江人力資源公共招聘網站實現省市縣鄉村五級貫通，一鍵報名、一鍵查崗、一鍵投遞、一鍵溝通、一鍵簽約?！皵底只瘧脠鼍盀楫厴I生提供了更便捷的就業服務，有助于提高供需雙方的匹配效率?！鄙鲜鲐撠熑苏f。

       新疆不斷完善促進高質量充分就業的制度體系，及時優化調整穩就業政策，千方百計穩定就業。16日，新疆維吾爾自治區人民政府公布數據顯示，2012年以來，新疆城鎮年均新增就業人數46萬人以上。

　　“新疆的就業和社會保障國際研討會”16日在烏魯木齊舉辦，來自44個國家、地區和國際組織的嘉賓，以及中國有關國家部委和機構共210多位嘉賓，就尊重和保障勞動者權益的經驗做法開展研討。

　　據新疆維吾爾自治區人民政府介紹，新疆把促進勞動就業作為最大的民生工程、根基工程，堅持把勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業相結合，多渠道增加就業，千方百計穩定就業。今年前11個月，城鎮新增就業人數達47.73萬人。

　　同時，新疆將農村勞動力、就業困難人員、脫貧人口等群體就業作為重點，努力讓每一個有就業意愿和勞動能力的人都實現就業，年均幫助3萬名以上就業困難人員實現就業，保持城鎮零就業家庭動態清零。

　　新疆堅持依法保障各族勞動者合法權益，制定印發了一系列法規文件，將幫助勞動者實現就業、獲得收入通過法律文件予以明確。目前，新疆已建成了覆蓋城鄉的五級公共就業服務體系，縣以上公共就業服務機構覆蓋率100%，基本公共就業服務更加均等可及。

　　新疆各族群眾的勞動收入穩步增長，生活水平不斷提高。2023年，新疆城鎮居民人均可支配收入達到40578元，比2012年增加22657元；農村居民人均可支配收入17948元，比2012年增加11554元。今年前三季度，城鎮居民人均可支配收入增長5.2%，農村居民人均可支配收入增長8.8%。

       近日，人力資源社會保障部、國家發展改革委、工業和信息化部、商務部、全國工商聯印發《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟肥鞘讉€推動人力資源服務業與制造業融合發展的專門文件。

??《意見》圍繞制造業等實體經濟發展的人力資源服務需求，提出了健全制造領域人力資源服務業協同發展機制、助力先進制造業高端人才引育、加強制造業招聘用工保障等8個方面的具體措施。

??具體來看，《意見》提出，健全制造領域人力資源服務業協同發展機制，開展融合發展試點、組建多種形式的創新聯合體、培育專注制造服務的人力資源服務機構、打造服務集聚區。

??《意見》還提出，助力先進制造業高端人才引育，支持設立博士后科研工作站或創新實踐基地、為重大創新平臺建設提供高級人才尋訪服務、加大人力資源管理專業職稱評審傾斜力度。

??此外，《意見》從制造業招聘用工保障、制造業中小企業人力資源服務、制造業人力資源市場環境等方面提出具體措施。

??“《意見》出臺及時，具有引導性、保障性和創新性，契合制造業高質量發展的現實需求，錨定發展階段存在的多個痛點?！鄙轿魇∩缈圃貉芯咳坎块L、研究員高劍峰表示。

??人力資源服務業是現代生產性服務業的組成部分，是促進高質量充分就業、構建現代化產業體系的重要力量。制造業是國民經濟的主體，是吸納就業和開發利用人力資源的重要載體。

??近年來，人力資源服務業與制造業融合發展水平不斷提升，許多人力資源服務機構與制造企業建立了長期穩定的戰略合作關系，形成了一系列創新經驗做法，取得了積極成效。

??數據顯示，截至2023年底，全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家，全年共幫助3億人次勞動者就業、擇業和流動，為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發服務，其中約40%是制造企業，有力促進了人力資源與實體經濟協同發展。

??當前，制造業呈現高端化、智能化、綠色化發展趨勢，現代服務業同先進制造業融合發展效能不斷顯現，人力資源在制造業發展中的作用日益增強，需要更多針對性、精準性、專業性強且高效優質的人力資源服務。

??高劍峰表示，《意見》提出的多項措施旨在激發人力資源服務機構的專業優勢，激發該行業的市場化優勢，從而促進人力資源服務業和制造業高效協同。

??此外，高劍峰認為，《意見》從企業資格認定、土地利用，制造業人力資源市場環境優化等方面提出的保障性措施，將助推人力資源服務行業向市場化、聚合化、專業化發展。

??為確?！兑庖姟犯黜椗e措有效落實，人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人表示，《意見》印發后，將開展宣傳引導、加強工作指導、強化政策協同并推進行業發展，為制造業發展提供高質量人力資源服務支撐。

??“《意見》的發布，將進一步推動人力資源服務業和制造業融合發展，更好助力現代化產業體系建設，積極促進高質量充分就業。”高劍峰說。

      2024年浙江省先進制造業與戰略性新興產業專場招聘會暨杭州電子科技大學冬季招聘會在杭州舉行，200余家企事業單位提供就業實習崗位需求超過5000個。此次招聘會設立的國防軍工及半導體類、數字經濟類等專區吸引了眾多求職者關注。