秋季學期以來，各地各高校深入貫徹落實教育部“秋季校園招聘月”系列活動部署，充分發揮校園招聘主渠道作用，加力開拓就業崗位資源，多措并舉提升就業指導服務，全力促進2025屆高校畢業生就業。截至目前，各地各高校面向2025屆高校畢業生已累計舉辦大型招聘活動9.2萬場，提供就業崗位信息超1964.2萬條。國家大學生就業服務平臺持續推出“24365校園招聘服務”線上專場招聘活動27場，參會用人單位2.1萬家，提供就業崗位信息91.2萬條。

??省校企多方聯動搭平臺、促對接。各地各高校積極匯聚政府部門、高校、企業、行業協會等多方資源，推進實施“萬企進校園”計劃，大力開拓市場化社會化就業崗位，努力為畢業生提供優質就業崗位信息。河南省教育廳聯合本省工信廳、財政廳、人社廳等部門，舉辦2024年河南省秋季校園招聘啟動儀式暨河南高校畢業生就業市場高新區分市場雙選會，為400余家用人單位、2萬余名畢業生搭建供需對接平臺。南京信息工程大學承辦全國氣象部門2025年度人才招聘系列活動，中國氣象局在京單位和各?。ㄗ灾螀^、直轄市）氣象部門257家單位參與，結合學校學科專業特色，為畢業生提供超過2400個事業編制崗位。

??高校訪企拓崗積極走出去、請進來。各地各高校認真落實“兩個100”和“不少于10家”要求，持續推進“高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動”走深走實，不斷提升崗位利用率和訪企拓崗實效性。浙江工業大學深化校地合作，制定專項工作方案，組織高學歷人才交流團赴縣（市、區）實地考察，了解產業特色與人才需求現狀；邀請縣（市、區）主要領導進校園與學生交流互動，持續挖潛創新開拓就業崗位，全力助推畢業生赴基層就業。牡丹江醫科大學黨委班子成員帶頭，分別帶隊參加哈爾濱“丁香人才周”（秋季）引才現場招聘活動、“金秋招聘月 萬企進校園”大型招聘會；赴上海、江蘇等地開展訪企拓崗促就業專項行動，全力以赴做好2025屆畢業生就業工作“上半篇文章”。

??就業服務更加精準化、個性化。各地各高校積極創新就業服務形式，將就業指導與校園招聘活動相結合，為畢業生提供個性化的就業服務。天津科技大學讓學生在“一站式”社區“寓”到精準就業服務。秋季學期以來，舉辦招聘活動23場，同時設立AI簡歷面試體驗站，引入AI模擬面試和簡歷優化功能，讓學生在“家門口”獲得更加專業的職業發展支持。廣西中醫藥大學“校-院”兩級結合，分院系、分專業開展專業特色鮮明的小而精的專場招聘會，平均每場招聘會參會單位10家，提供就業崗位800余個。

??下一步，教育部將持續指導各地各高校深入開展“秋季校園招聘月”系列活動，并依托國家大學生就業服務平臺舉辦重點地區、重點行業、重點群體等系列專場招聘活動，全力促進2025屆高校畢業生高質量充分就業。

       工業機器人系統運維師、碳排放管理員、收納整理師……隨著新一輪科技革命和產業變革加速推進、服務業加快發展，產業同步向智能化、數字化和信息化方向轉變，一大批“新藍領”開始涌現。

??與傳統藍領群體不同，“新藍領”勞動者擁有更多、更高的技能傍身，在制造業及生活服務業等領域從事體力與腦力相結合、靈活度較高的工作，收入和學歷水平較傳統藍領均有所提升，正成為我國就業群體的生力軍，在助推生產效率提升、助力城市運行與百姓生活、為經濟回升向好注入活力的同時，也獲得自我認同與價值提升，實現了更高質量的就業。

??在看到“新藍領”群體蓬勃發展的同時，也要看到，目前這一群體的技能培訓、勞動權益保障等方面仍面臨諸多挑戰，需從實際出發，不斷優化學歷教育、完善職業技能培訓體系、擴大職業傷害保障試點等，全方位為“新藍領”群體構筑一個更加廣闊、更具包容性與可持續性的發展新天地。

??從“藍領”到“新藍領”

??作為我國就業市場的主要組成部分，藍領勞動者群體主要是指第二、三產業的產業工人。首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心發布的《2023中國藍領群體就業研究報告》統計數據顯示，目前我國藍領群體規模達4億人，占就業人口的比重超過53%。在傳統認知中，藍領勞動者主要從事體力勞動，大量分布在建筑行業或制造行業。

??“新藍領”與我國產業結構轉型升級相伴而生。近年來，經濟持續發展、產業結構不斷優化、數字經濟加快演進、制造業智能化浪潮涌動，正深刻重塑我國勞動力結構，藍領構成也發生變化，“新藍領”群體加速崛起。

??制造業等工業領域，依然是“新藍領”群體分布的重要區域。

??業內人士表示，在工業領域，隨著智能化水平不斷提升，“新藍領”角色逐漸從過去偏重于體力的勞動者，轉為兼具“體能+技能”的復合型人才。

??走進位于重慶渝北區的長安汽車數智工廠，只見焊接車間內近500臺工業機器人正在協同運行，一輛輛新能源汽車有序生產下線?！?0后”工業機器人系統運維師冉云文穿梭在一臺臺機器人之間，仔細查看運行狀況?！拔覀兪褂枚喾N監測儀器及維修設備，對工業機器人進行數據采集、狀態監測、故障診斷、維修保養作業，每天對工業機器人進行系統性點檢，及時處理遇到的問題?！痹谌皆莆难壑?，自己成了工業機器人的“健康管理師”。

??另一方面，“雙碳”背景下，各行業加快低碳、綠色轉型，尤其在電力熱力生產和供應業等領域，也催生了“新藍領”新崗位，碳排放管理員逐漸興起?！爱斍?，企業對碳減排需求強烈。我主要從事碳排放數據統計核算、交易分析，監測發電碳排放強度的趨勢變化，提升企業應對碳市場能力，節約履約成本。”國家電投集團重慶合川發電有限公司碳排放管理員李佳說。

??隨著智能制造、數字化、綠色化生產浪潮興起，工業企業對擁有一定技能水平、掌握智能化技術的“新藍領”人才需求愈發旺盛，一大批像冉云文、李佳這樣的“新藍領”受到用人單位青睞。在各省市近年來發布的急需緊缺職業（工種）參考目錄中，多數職業與智能化技術相關，如汽車裝調工、無線電監測與設備運維員、工業機器人系統操作員等，“新藍領”就業市場廣闊。

??另一類“新藍領”主要就業于服務行業。伴隨互聯網浪潮席卷而來，他們依托數字化平臺的發展，從事快遞、外賣、網約車等多樣化、靈活性高的崗位，不受固定工作時間、地點和方式的限制，根據個人能力、興趣和需求，自主選擇工作內容、方式和時間，支持城市運行，便利群眾生活，成為“新藍領”中愈加重要的組成部分。

??國家統計局、第三方機構數據顯示，截至2023年底，我國靈活就業人員已達到2億人；2023年，靈活用工市場規模為1.44萬億元；預計2024年將突破1.7萬億元，體現出靈活用工市場的蓬勃發展態勢。

??“數字經濟正成為藍領就業質量提升的重要助推器?！笔锥冀洕Q易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛分析，新一輪經濟產業模式變革帶動經濟產業向智能化、數字化、信息化、平臺化方向發展，催生了一大批形態多樣、分工精細的新就業形態。這些新就業形態吸納了大量就業人口，成為我國當前以及未來勞動力市場中不容忽視的力量，是我國“穩就業”的重要保障。

??眼下，“新藍領”崗位還在日益豐富。近年來，人力資源社會保障部相繼發布多批新職業清單，既涵蓋專業技能要求較高的智能制造、區塊鏈、工業互聯網工程技術人員等，也包括網約配送員、網約出租車司機等城市服務業領域職業，為藍領勞動者長期職業發展提供了更多機會。

??“新藍領”白領化

??隨著產業升級進一步加快，對“新藍領”的技能要求已從掌握單一技能向掌握復合技能轉變?！靶滤{領”勞動者不僅要能夠應用數字技術獲取、分享生產信息，更需要應用數字技術評估和處理信息，解決復雜問題。在不少制造企業，技術人員和產業工人的界限變得模糊起來，“新藍領”正在白領化。這一變化不僅提升了個人的職業發展空間，也為社會和經濟的發展帶來了更多效益。

??從個人角度看，多名受訪者表示，技能要求更高，讓勞動者自己更有成就感?！半m然一直從事環保工作，但轉型為一名碳排放管理員，需要持續學習多方面新知識，比如掌握新一代信息技術，熟悉數字化工具和手段，增進溫室氣體排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知識。”李佳說。

??與傳統意義上的辦公室“白領”相比，“新藍領”群體的待遇也呈上升趨勢?！?023中國藍領群體就業研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月薪約6000元，10年間增長逾2倍，與白領的薪酬差距進一步縮小，近七成藍領勞動者月收入集中在5000元至8000元之間。其中，“新藍領”收入水平較高。

??業內人士指出，隨著“新藍領”崗位類型日益豐富、勞動者權益保障提升、企業數字化智能化水平提高，“新藍領”群體的就業質量總體上在提升，勞動者對藍領職業的自我認同感和滿意度也在提升。

??從社會角度看，“新藍領”還推動創造高品質生活。根據《2023中國藍領群體就業研究報告》，我國服務業藍領勞動者約為1.2億人，“新藍領”也以服務行業為主要就業領域。

??以近年來興起的收納整理師為例，與傳統家政行業不同，收納整理師工作內容從單純體力上的代勞，變成幫客戶探索新生活方式。記者見到“90后”收納整理師方露時，她正在為一家客戶進行收納整理。“整理收納行業的興起，反映出人們消費觀念的轉變。從‘治臟’到‘治亂’，我們給客戶帶去潔凈居家環境，更為客戶創造有序的生活方式?！?/p>

??張成剛分析，“新藍領”在獲得自我認同與社會價值的同時，從經濟發展的角度看，“新藍領”正助力推動生產效率的提升，促進企業和產業結構的優化和升級，為經濟復蘇注入新活力。

??“工廠每分鐘生產下線一輛新能源汽車，這背后離不開數據分析的作用。”在長安汽車數智工廠，數據分析師侯坤福每天都要分析各類數據。該工廠采用5G全連接技術，擁有數字采集點超過40萬個。數據分析師通過分析海量數據，為工廠最大程度降本增效，并通過能耗預測，推動工廠智能化、低碳化生產。

??在中小企業中，“新藍領”群體發揮的作用也日益突出。重慶馳騁輕型汽車部件股份有限公司近年來通過實施數字化轉型，引進150多臺機器人后，產品合格率一躍超過99%，很好地匹配了賽力斯等整車廠的訂單需求?！皵底只D型背后，我們招聘的十余名工業機器人運維師發揮了重要作用。他們對工業機器人進行運維、保養及編程等，是有效支持工廠實現智能制造、實現企業轉型升級的關鍵。”該公司自動化運維主管黃仕峰說。

??重慶宇海精密制造股份有限公司副總經理何勃表示，智能化改造后，許多企業員工由一線操作轉為負責運維、檢修等工作，“新藍領”工人正成為支撐制造企業升級轉型的重要力量。

??潛力仍待開掘

??業內認為，當前，新型生活性服務業、生產性服務業、現代制造業等呈加快發展態勢，具備成為未來支撐就業基本盤的潛力，“新藍領”就業潛能巨大。

??以重慶為例，重慶市人力資源和社會保障局數據顯示，平臺經濟衍生的新就業形態從業人數達到269.4萬人，占重慶總就業人口的16.1%。主營人才招聘的重慶匯博信息科技有限公司相關負責人李平也介紹，據粗略估計，目前重慶新職業就業占比已超過10%，其中相當比重是涉及“新藍領”的城市服務業。以一批數字化平臺為依托，“新藍領”崗位正成為吸納就業的“蓄水池”。

??“新藍領”是一片“星辰大海”，但其在產業轉型過程中還面臨多重挑戰。重慶社會科學院教授文豐安認為，一方面，當前產業結構調整和轉型升級持續推進，受外部環境影響，部分行業用工需求下降，“新藍領”等新職業崗位的規模釋放尚需時日。

??另一方面，現有的職業技能培訓體系，對科技發展和產業升級的響應不足。部分培訓內容缺乏前瞻性和針對性，難以有效對接新興行業的崗位需求。以新能源汽車維修為例，當前傳統燃油車維修技師要實現“油改電”仍存困難?！安簧倬S修技師想轉行為智能網聯新能源汽車維修技師，但缺乏便捷實用的培訓渠道，面臨轉型難題?！蓖净B車旗下重慶一家汽修門店負責人冉清兵說。

??還有業內人士認為，對于技術驅動的藍領新崗位而言，與智能化水平的提高同步出現的，或是新業態從業者技能“被替代”。隨著智能系統和設備的迭代升級，部分“新藍領”現有的技能可能逐漸變得不再那么重要，如果崗位不能持續為勞動者提供培養新技能的機會，“新藍領”也可能面臨淘汰風險。

??就業新空間漸次打開，“新藍領”如何更好地承接？業內認為，強化“新藍領”群體的技能學習，是順應技能社會和數字經濟發展的必然要求。建議依托優化學歷教育與市場需求對接、完善職業技能培訓體系等方式，讓藍領群體有機會參與再技能學習。

??此外，強化勞動權益保障，也是“新藍領”勞動者的一大期盼。人社領域相關專家表示，“新藍領”勞動權益保障水平仍有待提高，其中傷害保障缺失，是較為突出的一大痛點。2022年7月起，北京、上海等7省市開展新就業形態就業人員職業傷害保障試點。其中，重慶開展職業傷害保障試點以來，已覆蓋7家平臺企業34.3萬人，保障近6億訂單。

??受訪專家表示，還可以通過“擴面”等舉措，強化對“新藍領”群體的勞動權益保障?？煽紤]將職業傷害保障試點納入更多行業企業和靈活就業群體，擴大試點地區。

       2024全國勞務協作暨勞務品牌發展大會獲悉，近年來，各地各部門把勞務協作和勞務品牌作為促進高質量充分就業的重要抓手。截至目前，全國省市縣各層級累計簽訂勞務協作協議2000多份，培育勞務品牌2300多個，為實現農民就業增收、推進鄉村振興發揮了重要作用。

??“勞務品牌是融鮮明地域特色、行業特征和技能特點為一體的優質就業致富載體?！比肆Y源社會保障部就業促進司副司長運東來表示，下一步將圍繞勞務品牌高質量發展的目標，利用好政府和市場兩種資源，抓好勞務品牌發現培育、發展提升、壯大升級，強化各項支持政策和保障舉措，更好發揮其帶就業、促產業的積極作用。

??據統計，這次大會展示的251個勞務品牌中，有61個來自脫貧地區，帶動了266.2萬農村群眾務工就業。

??“從實際情況看，勞務品牌帶動就業的脫貧勞動力，工資收入比一般務工要高很多?！鞭r業農村部幫扶司鄉村振興督查專員楊煉介紹，比如，重慶“巴渝大嫂”品牌，讓廣大農村婦女通過家政服務增收致富。經過相關技能培訓的學員，普通的月薪8000元，優秀的可達1萬元至2萬元，人均收入提升40%。

??2024全國勞務協作暨勞務品牌發展大會由人力資源社會保障部、農業農村部等主辦，于11月21日至22日在湖南長沙國際會展中心舉行。記者注意到，除了傳統的家政服務、生活餐飲、人力資源、養老服務外，本次大會還匯集了機器人制造、智能互聯網、航空等領域相關的勞務品牌。

       培育新興產業引領就業增長、支持傳統產業升級釋放新需求、多措并舉加強就業服務……在安徽，當地多措并舉，激發就業活力，充分挖掘就業新潛能。今年1至10月，安徽省新增就業72.8萬人，同比增長7.99%，完成年度目標任務的107%，創歷史新高。

??新增量撬動就業新空間

??“今年我們新增崗位需求專業主要包括材料類、機械工程類以及航空航天類等，特別關注高校人才引進?！卑不占蚜ζ嫦冗M復合材料科技股份公司人力資源部負責人楊建波告訴記者，隨著企業在產業鏈協同領域的布局加強，截至目前，今年新增近200人的崗位需求。

??安徽佳力奇先進復合材料科技股份公司作為宿州市第一家上市企業，在當地5個主導產業布局之下成長為新材料產業領軍企業，創造了大量就業空間。

??近年來，安徽省在重點產業快速布局，支持培育一大批優勢企業落地，企業用工從勞動密集型向技術密集型轉變，為勞動者提供了廣闊就業選擇。

??“聚焦‘十大新興產業’和重點園區、重點行業企業，安徽省全力穩崗拓崗，拓展市場性崗位，挖掘就業新增量。截至目前，全省已累計訪企3.25萬家，新增市場性崗位35.56萬個。”安徽省人社廳就業促進和失業保險處處長唐曉峰表示。

??據悉，安徽省圍繞新興產業發展戰略，在多地設立產業孵化園區，招才引才，讓產業與企業共成長?？拼蠊韫茸鳛槿澜纭翱破蹦康牡?，成為安徽省高質量發展的一張亮麗名片。聚焦于未來產業、前沿賽道的千余家科技型企業正在這一創新“谷”中乘風破浪。

??“截至9月底，科大硅谷片區新入駐科技型企業1725家，累計集聚科技型企業和科創服務機構超6000家，各類創新創業人才超6萬名，設立海內外創新中心12家，集聚各類基金200多只，總規模超2400億元?！笨拼蠊韫确掌脚_（安徽）有限公司董事長吳海龍說。

??產業升級催生就業新需求

??走進位于安徽省亳州市的安徽古井集團有限責任公司（以下簡稱“古井集團”）的釀酒車間，智能先進的產業園區建設和著裝整齊的工作人員，展現出百年酒企的現代化風貌。

??“我在古井集團技術中心從事研發工作?！碑厴I于中國科學技術大學材料物理專業的趙春蝶告訴記者。

??“目前，集團形成以白酒為主業，商旅業、類金融業、大健康等‘白酒+’產業為輔的發展戰略，近年來吸引了不少新人才。在白酒業務方面，更注重綠色釀造、智能制造，不少新增崗位都面向創新研究人員與操作人員。”安徽古井集團有限責任公司人力資源部工作人員馮珍珍表示，白酒釀造技術迭代升級，產業的創新發展需要更高層次的人才。

??據統計，近五年來，古井集團吸納高校畢業生就業7446人，以白酒營銷、生產釀造和技術研發人才為主，其中，省內畢業生占比63%。

??“近年來，亳州加大中醫藥、白酒、現代農業、文化旅游四大支柱產業就業服務，通過產業集群發展帶動地方經濟增長，根據產業升級需要對接人才需求?！辟裰菔腥松缇志蜆I科科長楊海龍介紹，人社部門每月收集企業的人才需求，對接省內外高校，組織開展“招才引智高校行”活動，促進人才與企業發展的精準鏈接。

??“校企合作”助推產業“鏈”上人才鏈

??在安徽，高質量的“校企合作”也讓產業鏈與人才鏈緊密咬合。

??為破解就業結構性矛盾，安徽省注重發揮技工院校培養高技能人才的關鍵作用，積極破解產教融合“合而不深”、校企合作“校熱企冷”等突出問題。

??“蚌埠市‘六大產業’‘五大集群’發展，對數字技術人才十分需要。我們以數字化轉型為重點，拓寬電子信息工程系原有專業，緊密對接蚌埠數字產業集群?！卑霾杭紟煂W院常務副院長陳華坤說。

??安徽省人社廳職業能力建設處處長吳笑梅介紹，目前，安徽全省技工院校常設13個大類、146個專業，其中新能源汽車檢測與維修、工業機器人等符合新質生產力方向的專業發展較快，年招生人數已進入前10位。

??此外，針對普工用工需求，安徽多地創新就業服務模式，以微型招聘會、“三公里”就業圈、直播招聘等方式，靶向發力促就業。

??亳州市通過數字賦能、實地摸排，搭建“三公里”就業圈信息平臺實現萬人精準就業；蚌埠市將全市220個城市社區全部納入，實現“三公里”就業圈全覆蓋；宿州市創新打造“零工驛站”服務品牌，建成各層級“零工驛站”11個…… 

       11月11日，學生在埃及東北部城市伊斯梅利亞舉行的中資企業校園招聘會上了解招聘信息。

??第五屆蘇伊士運河大學中資企業校園招聘會11日在伊斯梅利亞舉行，20多家在埃中資企業為求職者提供近300個就業崗位。